— Большое спасибо, Мила, — сказал он, стараясь улыбнуться. — Ты очень помогла. Но давай это будет наш с тобой секрет, хорошо? Никому не рассказывай. Даже маме пока. Это важно.
— Хорошо, — девочка кивнула с готовностью. — Я умею хранить секреты. Мама говорит, я самая надежная.
Павел проводил ее взглядом. Мила побежала обратно к своим раскраскам, а он достал телефон и быстрым шагом направился к кабинету. Пальцы нажимали на экран, набирая номер секретаря. Алена Струнина, 29 лет. Работала у него третий год. Исполнительная, четкая, никогда не задающая лишних вопросов.
— Алена, ты еще в офисе? — спросил он, едва услышав ответ. — Да, Павел Игоревич, заканчиваю отчеты.
— Отлично. Слушай внимательно. — Он вошел в кабинет и закрыл дверь. — Через 15 минут мне нужно все руководство компании. Всех, кто есть в городе. Срочное совещание. Вызывай.
— Всех? — В голосе Алены прозвучало удивление. — Сейчас уже поздно, некоторые могли уехать.
— Всех, кто доступен, — отрезал Павел. — Геннадия Рудницкого, Светлану Берегай, Олега Мячина, Кирилла Кравцова, Веру Язвинскую. Это не обсуждается. Сбор в переговорной. Тема — внутреннее расследование.
— Поняла. — Алена явно растерялась. — Уже связываюсь со всеми.
Павел опустился в кресло и потер переносицу. Комната с большими шкафами и цветком на окне — это архив кадрового отдела. Там хранятся личные дела сотрудников, трудовые договоры и книжки. Но главное — там же находится сейф с коммерческими контрактами, к которому имеют доступ только руководители подразделений.
У Светланы доступ был. Законный, официальный доступ.
Он открыл ноутбук и начал быстро листать внутреннюю базу данных. Светлана Берегай — начальник отдела кадров с 2020 года. Безупречная репутация, ни одного нарекания. Зарплата — 180 тысяч в месяц плюс квартальные бонусы. По меркам рынка — достойно, но не выдающееся предложение.
«Не ценят и не платят как надо», — эхом отозвались в голове слова девочки.
Павел открыл файл с последними данными о конкурентах. «Статус Тех» — компания, которая последние полгода агрессивно расширялась, переманивая его клиентов. Три крупных контракта ушли к ним за последние четыре месяца. Он тогда списал это на агрессивный маркетинг и демпинг цен. А что, если причины глубже? Что, если они знали условия его предложения заранее и просто подрезали цену?
Дверь приоткрылась, и вошла Алена — высокая блондинка в строгом брючном костюме.
— Павел Игоревич, все собираются. Геннадий Львович был дома, но выезжает. Обещал быть через 20 минут. Остальные уже в пути. Светлана Берегай сказала, что у нее личные планы на вечер, но придет.
— Хорошо, — Павел кивнул. — Подготовь переговорную. И еще: свяжись с Олегом Мячиным отдельно. Пусть до совещания поднимет данные по доступу в архивные помещения за последнюю неделю. Все входы-выходы, все, кто пользовался электронными пропусками. Особенно интересует кадровый архив.
Алена записала, но взгляд ее выдавал беспокойство.
— Что-то случилось?
— Возможно. — Павел встал и взял пиджак с вешалки. — Очень возможно. Но пока это между нами.
Оставшись один, он подошел к окну. Внизу, на освещенной парковке, стояли несколько машин — видимо, тех сотрудников, кто задерживался допоздна. Его взгляд скользнул по темным окнам соседних офисных зданий. Где-то там, в этой бетонной пустыне делового района, сидели конкуренты. И если Светлана действительно собирается передать им данные, нужно действовать немедленно.
Он вспомнил, как пять лет назад нанимал ее. Собеседование прошло гладко: опытный кадровик, юридическое образование, знание законодательства, рекомендации с прошлых мест работы. Светлана показалась ему профессионалом, способным выстроить четкую систему. И она выстроила. Идеальную систему для себя.
Павел вернулся к столу и открыл внутренний регламент компании. Раздел «Коммерческая тайна». Пункт 3.4: «Сотрудники, имеющие доступ к конфиденциальной информации, обязуются не разглашать ее третьим лицам под угрозой дисциплинарной и материальной ответственности». Пункт 3.7: «Передача документов, содержащих коммерческую тайну, без письменного разрешения руководства является грубым нарушением трудового договора и основанием для немедленного увольнения». Формулировки были четкими. Осталось доказать факт.
Телефон завибрировал. Сообщение от Олега Мячина: «Павел Игоревич, данные по доступам готовлю. Что-то серьезное?»
«Очень», — набрал в ответ Павел.
Он посмотрел на часы. Прошло 12 минут. Еще три, и начнется то, что может либо спасти компанию, либо разрушить ее изнутри. Потому что, если Светлана действительно готовит утечку, значит, кто-то из конкурентов уже знает их слабые места. Знает, с кем они работают, какие условия предлагают клиентам, какие технологии разрабатывают.
Павел вышел из кабинета и направился к переговорной. По пути он увидел Лидию Пронскую, женщину средних лет в выцветшем сером халате с тряпкой в руках. Она мыла пол возле лестницы, старательно оттирая следы обуви. Увидев его, она отступила, переставляя ведро с водой.
— Добрый вечер, — сказал Павел, останавливаясь. — Вы Лидия?
— Добрый вечер. Да, — женщина кивнула, глядя на него настороженно. — Что-то не так? Я все убрала, как положено.
— Все отлично, — заверил он. — У вас дочка здесь, да? Мила?
Лидия напряглась еще сильнее.
— Она не мешает. Сидит тихо, я слежу. Просто не с кем оставить. Муж умер три года назад, родственников нет. Ее в садике не оставят после шести, а моя смена начинается в пять. Я не знаю, как иначе…
— Я не об этом, — Павел поднял руку, останавливая ее оправдания. — Все хорошо. Просто познакомился с ней в коридоре. Хорошая девочка. Умная и воспитанная. Спасибо.
Лидия немного расслабилась, но в глазах все еще читалась настороженность. Люди ее положения привыкли ждать неприятностей от начальства. Павел кивнул и пошел дальше.
В переговорной уже горел свет, слышались голоса. Он толкнул дверь и вошел. За длинным столом сидели четверо. Геннадий Рудницкий, финансовый директор, 55 лет, седой, с тяжелым взглядом опытного бухгалтера. Кирилл Кравцов, заместитель директора, 33 года, амбициозный и энергичный. Вера Язвинская, юрист компании, 31 год, всегда собранная и четкая. И Светлана Берегай.
Она сидела, скрестив ноги, и листала что-то в телефоне. Красные ногти постукивали по экрану. Клубничный запах действительно чувствовался даже отсюда. На ее лице читалось легкое раздражение. Вероятно, совещание нарушило ее вечерние планы.
— Добрый вечер, — сказал Павел, закрывая дверь. — Спасибо, что приехали так быстро.
— Олег задерживается?
— Уже здесь, — раздался голос у двери, и вошел Олег Мячин, руководитель службы безопасности, 38 лет, бывший сотрудник МВД, короткостриженый и подтянутый. В руках у него была папка. — Данные по доступам, как просили…
